以能定級憑績取酬 ——北園區2025年度操級評定工作圓滿落幕

發布時間：

2025-06-28 09:09

來源：

北園區

為深入貫徹落實"按勞計薪、按能計酬"的人才理念，北園區5月份順利完成操作崗位技能等級評價工作。經嚴格考核，464名員工參與本次操級評定工作，93名員工獲評一操（月薪增長500元）、139名員工獲評二操（月薪增長300元），薪酬調整自2025年5月起持續至次年4月。此次評定通過量化考核與動態激勵，構建起技能與薪酬緊密掛鉤的成長通道，為公司高質量發展注入人才活力。

科學考評體系筑牢公平基石，本次操級評定采用"雙40%+雙10%"的立體化考核機制：年度內月考平均成績（40%）系統追蹤日常技能積累，實操考核（40%）真實檢驗崗位勝任力，個人年度考核（10%）與績效評價（10%）全面反映綜合貢獻。技能評價領導小組是操作技能等級評價領導小組是操作技能等級評價的領導機構，負責對操作技能等級評價工作的指導、重大事項的決策和評價結果的審批工作。綜合行政辦公室是操作技能等級評價的歸口管理部門，負責實施過程中的指導、監督工作，負責結果的審核和落實工作，受理員工的申訴。生產裝置、動力、儲運、化驗等部門為評操工作的主體部門，負責對評價員工進行資格審查、負責制定各崗位評操考試的實操考核范圍、組織實操考核與分數統計公示和內部協調。在各部門有效協作下，最終確認評分無誤，充分彰顯"規則透明、過程可溯"的公正原則。

技能價值轉化激發內生動力，此次評操工作既樹立了"能者多得"的價值標桿，更點燃了全員"學技術、強本領"的熱潮，更是向全體員工發出的奮進號角。在公平競爭、多勞多得的激勵機制下，公司正形成"比學趕超"的良性生態，為實現高質量發展積蓄澎湃人才動能。