以能定級(jí) 憑績(jī)?nèi)〕?——北園區(qū)2025年度操級(jí)評(píng)定工作圓滿落幕

發(fā)布時(shí)間：

2025-06-28 09:09

來(lái)源：

北園區(qū)

為深入貫徹落實(shí)"按勞計(jì)薪、按能計(jì)酬"的人才理念，北園區(qū)5月份順利完成操作崗位技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作。經(jīng)嚴(yán)格考核，464名員工參與本次操級(jí)評(píng)定工作，93名員工獲評(píng)一操（月薪增長(zhǎng)500元）、139名員工獲評(píng)二操（月薪增長(zhǎng)300元），薪酬調(diào)整自2025年5月起持續(xù)至次年4月。此次評(píng)定通過量化考核與動(dòng)態(tài)激勵(lì)，構(gòu)建起技能與薪酬緊密掛鉤的成長(zhǎng)通道，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才活力。

科學(xué)考評(píng)體系筑牢公平基石，本次操級(jí)評(píng)定采用"雙40%+雙10%"的立體化考核機(jī)制：年度內(nèi)月考平均成績(jī)（40%）系統(tǒng)追蹤日常技能積累，實(shí)操考核（40%）真實(shí)檢驗(yàn)崗位勝任力，個(gè)人年度考核（10%）與績(jī)效評(píng)價(jià)（10%）全面反映綜合貢獻(xiàn)。技能評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組是操作技能等級(jí)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組是操作技能等級(jí)評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)操作技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)、重大事項(xiàng)的決策和評(píng)價(jià)結(jié)果的審批工作。綜合行政辦公室是操作技能等級(jí)評(píng)價(jià)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)實(shí)施過程中的指導(dǎo)、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)結(jié)果的審核和落實(shí)工作，受理員工的申訴。生產(chǎn)裝置、動(dòng)力、儲(chǔ)運(yùn)、化驗(yàn)等部門為評(píng)操工作的主體部門，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)價(jià)員工進(jìn)行資格審查、負(fù)責(zé)制定各崗位評(píng)操考試的實(shí)操考核范圍、組織實(shí)操考核與分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)公示和內(nèi)部協(xié)調(diào)。在各部門有效協(xié)作下，最終確認(rèn)評(píng)分無(wú)誤，充分彰顯"規(guī)則透明、過程可溯"的公正原則。

技能價(jià)值轉(zhuǎn)化激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，此次評(píng)操工作既樹立了"能者多得"的價(jià)值標(biāo)桿，更點(diǎn)燃了全員"學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)"的熱潮，更是向全體員工發(fā)出的奮進(jìn)號(hào)角。在公平競(jìng)爭(zhēng)、多勞多得的激勵(lì)機(jī)制下，公司正形成"比學(xué)趕超"的良性生態(tài)，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄澎湃人才動(dòng)能。